针对个人和组织设定的目标，公正评价所取得的成果，并反映在人事政策上

根据公正多样的评价运营晋升制度，此外， 以业务评价非常优秀的职员为对象 运营特别晋升制度

根据职员的职务和成果提供有竞争力的工资/针对有卓越成果的人才给予相应奖励的原则