Evaluar de manera justa los logros alcanzados frente a las metas fijadas por el individuo y la organización y reflejarlos en las políticas de personal.

Poner en marcha un sistema de ascensos basado en evaluaciones justas y diversas, y un sistema especial de ascensos para empleados con evaluaciones de rendimiento muy buenas.

Nuestro principio es proporcionar salarios competitivos en función del trabajo y desempeño del empleado, y recompensar proporcionalmente el desempeño sobresaliente.