個人及び組織が設定した目標に備えて
達成した成果を公正に評価し、人事政策に反映しています。

公正かつ多様な評価により昇進制度の運営、
その他の業務上の評価が非常に優秀な職員を対象に特別昇進制度を運営しています。

従業員の職務と成果に応じて競争力のある給与の提供/ 卓越した成果に対してそれに相応する補償を提供することを原則としています。